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Quando nessun lavoratore si candida come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), le funzioni passano al Rappresentante Territoriale (RLST), come previsto dal D. Lgs. 81/2008. Il datore di lavoro deve dimostrare di aver richiesto formalmente l’elezione e attivarsi presso l’Organismo Paritetico o l’INAIL per l’assegnazione dell’RLST. In assenza di RLS interno, l’azienda deve versare un contributo obbligatorio al Fondo INAIL (due ore lavorative annue per dipendente). Sono previste sanzioni solo in caso di mancata richiesta formale, mancata comunicazione o mancata formazione dell’RLS eletto.

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