L’AI Act è il Regolamento (UE) 2024/1689 sull’intelligenza artificiale. Si applica secondo un calendario progressivo e impone obblighi diversi in base al ruolo dell’organizzazione, alla finalità del sistema e al livello di rischio. Per le aziende il primo passo è mappare gli strumenti AI, identificarne gli utilizzi, verificare i casi vietati o ad alto rischio, definire responsabilità e sviluppare competenze adeguate nelle persone che li utilizzano.

Sicurezza in piscina: come prevenire il...

Formazione del Datore di Lavoro: cosa...

Formazione entro 30 giorni dall'assunzione: quali...

Decreto 31 marzo 2026: le novità...

Smart Working: dal 7 aprile l’omessa...

Aggiornamento: pubblicate le FAQ sull’Accordo Stato-Regioni...

Focus sicurezza 2026: Accordo Stato-Regioni 17...

Sicurezza sul lavoro in Lombardia: le...

Quando nessun lavoratore si candida come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), le funzioni passano al Rappresentante Territoriale (RLST), come previsto dal D. Lgs. 81/2008. Il datore di lavoro deve dimostrare di aver richiesto formalmente l’elezione e attivarsi presso l’Organismo Paritetico o l’INAIL per l’assegnazione dell’RLST. In assenza di RLS interno, l’azienda deve versare un contributo obbligatorio al Fondo INAIL (due ore lavorative annue per dipendente). Sono previste sanzioni solo in caso di mancata richiesta formale, mancata comunicazione o mancata formazione dell’RLS eletto.