2) Le esclusioni importanti

La deroga non si applica se l’attività principale dell’azienda non rientra in quelle sopra elencate, anche se legata al turismo. Sono esclusi:

• Agenzie di viaggio e tour operator;

• Guide e accompagnatori turistici;

• Stabilimenti balneari (ad eccezione del solo personale impiegato nel bar/ristorante interno);

• Personale in appalto: se un’azienda esterna fornisce servizi (esempio: pulizie o security) presso un hotel, quel personale deve essere formato prima dell’inizio attività, poiché il datore di lavoro non appartiene al settore turismo.

3) Condizioni di decadenza immediata

La deroga dei 30 giorni decade immediatamente (rendendo obbligatoria la formazione preventiva) se:

• il lavoratore deve utilizzare attrezzature specifiche che richiedono abilitazione (esempi: carrelli elevatori, PLE, trattori) secondo l’Accordo Stato-Regioni 2025;

• la mansione è classificata come rischio alto non strettamente legata allo standard del comparto (esempio: manutentori di impianti complessi).

È fondamentale ricordare che la deroga riguarda esclusivamente la formazione (Art. 37 D.Lgs 81/08). L’obbligo di informazione (Art. 36) sui rischi specifici, le procedure di emergenza e il primo soccorso resta inderogabile: deve essere assolto il primo giorno, prima che il lavoratore acceda alla propria postazione.

Fonti 

• Legge n. 198/2025, Art. 1-bis – Gazzetta Ufficiale.