2) La riforma della formazione: PDL 132 e Accordo Unico 

La Lombardia sta attuando una profonda revisione del sistema formativo, recependo il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Tra le principali novità del Progetto di Legge 132 (settembre 2025) figurano: 

• Elenco Regionale dei Soggetti Formatori: istituzione di un elenco diviso in tre sezioni (istituzionali, accreditati e altri soggetti) per garantire standard qualitativi uniformi. 

• Piattaforma Informatica Regionale: un nuovo portale dove datori di lavoro e formatori dovranno inserire i dati dei corsi, accessibile ad ATS e Ispettorato Nazionale del Lavoro per i controlli. 

• Metodologie attive: promozione di “break formativi” (brevi momenti di formazione on-the-job) e dell’uso di realtà virtuale (VR) e aumentata (AR) per rendere l’apprendimento più efficace. 

3) Innovazione e “Safety by Design” 

La Commissione promuove l’approccio Safety by Design, che prevede l’integrazione della sicurezza fin dalla fase di progettazione di ambienti, macchinari e processi. L’obiettivo è eliminare il pericolo alla fonte anziché limitarsi a mitigarne gli effetti. In questo ambito, le nuove tecnologie giocano un ruolo chiave: 

• Software di simulazione e modellazione 3D per prevedere i rischi prima della realizzazione degli impianti. 

• Dispositivi IoT e sensori indossabili per monitorare in tempo reale condizioni di rischio come affaticamento o esposizione a sostanze nocive. 

• Droni e software predittivi per potenziare l’attività ispettiva delle ATS. 

4) La sfida dell’interculturalità 

Un punto critico emerso riguarda la protezione dei lavoratori stranieri. La relazione suggerisce l’adozione di: 

• Materiali multilingua e glossari tecnici per facilitare la comprensione delle norme. 

• Mediatori culturali durante i corsi di formazione. 

Tuttavia, resta prioritario il potenziamento della conoscenza della lingua italiana come strumento fondamentale di sicurezza e integrazione. 

Fonti 

• Relazione n. 122 della Commissione di Inchiesta “Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in Lombardia” (approvata il 02/12/2025). 
• D.L. 31 ottobre 2025, n. 159.