Assolombarda ha pubblicato il punto sulla gestione dei contagi da COVID- 19, riportiamo a seguire la comunicazione che indica l’evolversi delle disposizioni che le aziende possono e – in alcuni casi – devono seguire:
1. è stata approvata la proroga al 31 dicembre 2023 del diritto allo smartworking per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, cd. fragili;
2. il protocollo anti-COVID è volontario e valgono queste considerazioni:
- è opportuno mantenere ed aggiornare il protocollo aziendale, poiché in questo modo il datore di lavoro dimostra di aver rispettato l’art. 2087 del Codice Civile;
- l’uso delle mascherine (FFP2) è lasciato alla decisione del lavoratore. Esclusivamente nei casi indicati dal medico competente o dal RSPP, il datore di lavoro è tenuto a imporre ai lavoratori interessati l’utilizzo della mascherina FFP2 e a vigilare sull’osservanza di tale prescrizione (es. soggetti fragili);
3. per la gestione dei casi positivi valgono le regole dell’ultima circolare ministeriale (11 agosto 2023):
- sono state eliminate le regole sull’isolamento per i soggetti positivi al Covid-19 e sull’autosorveglianza per i contatti stretti di soggetti positivi;
- si consiglia ai soggetti positivi di indossare la mascherina chirurgica o FFP2 (se si entra in contatto con altre persone);
- si consiglia, se si è sintomatici, di “rimanere a casa fino al termine dei sintomi” (questo può valere anche in ambito lavorativo)
4. nelle strutture sanitarie valgono regole più stringenti (Circolare Regione Lombardia Protocollo G1.2023.0034469 del 01/09/2023)
Fonte: Assolombarda
